Компенсація за невикористану додаткову відпустку на дітей

    Працівниця, яка має двох дітей віком 14 і 12 років, з моменту прийняття на роботу (03.01.2017) жодного разу не скористалася додатковою відпусткою на дітей. У квітні 2020 вона звільняється. Чи зобов'язані їй нарахувати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей? Якщо так, то за який період? Чи можна перерахувати нараховану компенсацію на рахунок нового роботодавця, оскільки жінка звільняється у зв'язку з переведенням в іншу організацію?
    Відповідно до статті 182-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) і статей 19, 20 Закону про відпустки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до соціальних відпусток.
    Така відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
    Якщо працівник, який має право на цю відпустку, з якихось причин не скористався цим правом за кілька попередніх років, він може використати цю відпустку пізніше (листи Мінсоцполітики від 20.09.2013 № 807/13/155-13, від 12.05.2015 № 256/13/116-15), акцентуючи, що строк давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку на дітей, чинним законодавством не встановлений.
    Відзначимо, що можливість заміни додаткової відпустки на дітей грошовою компенсацією в разі, якщо працівник продовжує працювати в цій організації, чинним законодавством не передбачена. Відповідно до статті 24 Закону про відпустки отримати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей працівник має право тільки в разі звільнення.

    У зв'язку зі звільненням працівниці, якій належить зазначена відпустка на підставі «жінка, що має двох або більше дітей віком до 15 років», виплачується компенсація за всі невикористані дні додаткових відпусток на дітей за всі роки, коли вона мала право на цю відпустку.
    При цьому враховується, що тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, повинна визначатися згідно з нормами законодавства, чинними на той час.
    Отже, працівниця мала право на додаткову відпустку на дітей з 2017 року по 2021 рік включно, але таким правом жодного разу не скористалася. Тому при звільненні їй нараховується компенсація за невикористані 40 календарних днів (10 к. д. х 4 роки) додаткової відпустки на дітей.
    Щодо можливості перерахування такої суми новому роботодавцеві. Стаття 24 Закону про відпустки дозволяє за бажанням працівника, який звільняється у зв'язку з переведенням в іншу організацію, перерахувати новому роботодавцеві такого працівника грошову компенсацію тільки за невикористані ним дні щорічних відпусток. Додаткова відпустка на дітей — соціальна відпустка і не належить до видів щорічної відпустки. З цієї причини перерахувати компенсацію за невикористані дні такої відпустки на рахунок іншої організації неможливо.

Джерело: Компенсація за невикористану додаткову відпустку на дітей // Вісник Пенсійного фонду України. - 2021. - № 4. - С. 24.

Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41