Щодо скорочення робочого дня напередодні святкового

    Працівників наказом по підприємству було переведено на режим неповного робочого дня — понеділок — четвер з тривалістю робочого дня — 8 год 15 хв, вихідними — у п'ятницю—неділю.
    Чи скорочується робочий час для таких працівників, якщо святковий або неробочий день припадає, наприклад, на середу? Чи скорочується їм робочий день у вівторок на одну годину (7 год 15хв)?
Н. Чернякова, Харківська обл.

    Відповідь. За статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п'ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня.

    Згідно зі ст. 56 КЗпП неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) установлюється за угодою між працівником та роботодавцем або з ініціативи роботодавця (ст. 32 КЗпП) й оплата в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. На умовах неповного робочого часу працюють також і працівники-сумісники.
    Тому норма ст. 53 КЗпП поширюється на працівників, які працюють за п'ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не застосовується.' тобто тривалість їхньої роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину і має дорівнювати тривалості, обумовленій в угоді між працівником та роботодавцем чи встановленій роботодавцем.

Джерело:  Щодо скорочення робочого дня напередодні святкового // Праця і зарплата. - 2018. - № 5. -  С. 21.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41