Оплата роботи у святкові і неробочі дні

    Яка компенсація передбачена за роботу у святковий день: подвійна оплата та інший день відпочинку чи подвійна оплата або інший день відпочинку?
К. Величко, Чернігівська обл.

    Відповідь. За статтею 73 КЗпП робота у святкові і неробочі дні компенсується відповідно до положень ст. 107 КЗпП, якими визначено, що робота у святковий день компенсується працівникам у грошовій формі, тобто години, фактично відпрацьовані у святковий або неробочий день, оплачуються у подвійному розмірі. Зокрема, працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або Денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад — якщо робота провадилася понад місячну норму.

    У такому розмірі оплачують години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
   На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку.
    Отже, працівникові, який залучався до роботи у святковий чи неробочий день, мають провести оплату в подвійному розмірі та за угодою сторін (домовленістю між працівником і роботодавцем) може бути надано додатковий день відпочинку.

Джерело: Оплата роботи у святкові і неробочі дні // Праця і зарплата. - 2018. - № 14. -  С. 9.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41