Про розмір посадового окладу керівника підприємства

    Чи поширюється чинність постанови Кабміну від  19.05.99 р. № 859 щодо умов оплати праці (в тому числі встановлення розміру посадового окладу) на керівників комунальних некомерційних підприємств, що є закладами охорони здоров'я?
В. Хромова, Хмельницька обл.

    Відповідь. Згідно зі статтею 8 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) умови і розміри оплати праці працівників установ й організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

    Умови оплати праці керівників комунальних підприємств визначаються в контракті з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами, далі — постанова № 859).
    Контракт з керівником комунального підприємства укладають керівники місцевих органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування.
    Відповідно до п. 1 постанови № 859 керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками комунальних підприємств, надано право встановлювати розмір посадового окладу керівника підприємства, умови, показники та розміри преміювання, доплати до посадового окладу за науковий ступінь, надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи тощо.
    У закладах охорони здоров'я, які за організаційно-правовою формою функціонують як комунальні некомерційні підприємства, умови оплати праці визначаються з урахуванням ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону, а саме: самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
    Відповідно до ст. 16 Закону на підприємствах і в організаціях, які перебувають на госпрозрахунку й одержують дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до ст. 15 Закону, але в межах визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, установлених Кабінетом Міністрів України.

Джерело: Про розмір посадового окладу керівника підприємства // Праця та зарплата - 2020. - № 7. - С. 12.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41