Шановні друзі!
Ви стаєте на шлях трудового життя, приступаєте до роботи. Хочемо поінформувати Вас про норми законодавства про працю для громадян, які не досягли 18 років.
Відповідно до ст.187 Кодексу законів про працю (КзпП) неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в області охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Для них передбачені певні обмеження, пільги та гарантії у сфері організації, оплати та охорони праці (робочого часу, відпусток, тощо).
Відповідно до КЗпП на роботу можна працевлаштуватися з 16 років. Разом з тим, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Також допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14 років, але за певних умов, а саме: має бути одержана згода одного з батьків або особи, що його замінює; прийняття на роботу допускається для виконання легкої роботи, яка не заподіє шкоди здоров’ю неповнолітнього; робота не повинна порушувати процес навчання і виконуватися у вільний від навчання час (ст. 188 КЗпП).
Неповнолітні громадяни згідно з Кодексом законів про працю України в сфері трудового законодавства користуються такими гарантіями, пільгами:
Скорочена тривалість робочого часу: працівникам у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років, учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини вищевказаної максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку, тобто 12 годинам на тиждень — для осіб у віці до шістнадцяти років, або 18 годинам на тиждень — для осіб у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років (ст. 51КЗпП).
Право на безкоштовний медичний огляд.
Усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду. І в подальшому, до досягнення ними 21 року, вони щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. (ст. 191 КЗпП).
Норми виробітку для молодих працівників.
Для робітників віком до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.
Право на оплату праці при скороченій тривалості щоденної роботи.
Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати. (ст.194 КЗпП)
Відпустки працівникам віком до 18 років.
Право працівника віком до 18 років на щорічну відпустку у зручний для нього час тривалістю 31 календарний день (ст.75, 195 КЗпП). За перший рік роботи відпустка неповнолітньому має бути надана за його заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на даному підприємстві, установі, організації.
При використанні праці неповнолітніх для працедавців існують законодавчо встановлені обмеження:
- забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
- забороняється залучати таких осіб до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст.190 КЗпП);
- забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст.192 КЗпП).
Порядок та особливості звільнення працівників молодше 18 років.
Звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Крім цього, звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 ст.40 КЗпП провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
Розірвати трудовий договір з працівником, який ще не досяг 18 років, можна не лише з ініціативи роботодавця та самого неповнолітнього працівника, а й з ініціативи батька чи матері (усиновлювача чи піклувальника), а також державних органів і службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. (ст.199 КЗпП). Цей варіант припинення трудових відносин з неповнолітнім, у тому числі й строкового договору, можливий лише у разі, коли подальше виконання трудового договору загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси.
У разі порушення роботодавцем Ваших прав, радимо Вам звертатись до:
Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області:
14000, м. Чернігів, вул. П’ятницька, 39.
Телефони: 61-02-33, 67-52-26.
Сайт: http://chtdipp.ucoz.ua
Служба у справах дітей облдержадміністрації:
14000, м. Чернігів, пр. Миру, 19.
Телефон: 69-96-28.
Електронна адреса: ssd_post@cg.gov.ua
За матеріалами обласного центру зайнятості
Немає коментарів:
Дописати коментар