Упродовж 2017 р. і в березні 2018 р. посадовий оклад керівника комунального підприємства змінювався. Який посадовий оклад слід було брати для розрахунку квартальної та річної премії за 2017 р., якщо рішення про преміювання було ухвалене в березні 2018 р.?
Т. Муковіз, Львівська обл.
Відповідь. За пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами) керівникам місцевих органів виконавчої влади, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на комунальній власності, надано право встановлювати умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал — у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства; за рік — у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства.
У контракті має бути визначено умови, за яких керівникові виплачується премія, а також коли розмір премії зменшується або керівник позбавляється премії взагалі. Вибирають показники і умови преміювання з урахуванням тих завдань, що стоять перед підприємством у цілому та керівником цього підприємства безпосередньо.
Під час визначення розміру премії за квартал (чи рік), як правило, має враховуватися розмір посадового окладу керівника, який був йому встановлений в останній місяць звітного періоду (кварталу, року), якщо іншого не передбачено самим контрактом.
Джерело: Преміювання керівника комунального підприємства // Праця і зарплата. - 2018. - № 17. - С. 9.
Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар