Додаткова відпустка на дітей у перший рік роботи жінки

    Жінку, яка має двох дітей віком до 15 років, прийнято на роботу в організацію 07.03.2021. У квітні 2021 року вона подала заяву з проханням надати їй додаткову відпустку на дітей. Чи має вона право на цю відпустку 2021 року і яка тривалість такої відпустки на цей рік?
    Працююча жінка, що має двох дітей віком до 15 років, має право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів. За наявності кількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (стаття 19 Закону про відпустки).    Додаткова відпустка на дітей — це соціальна відпустка і не належить до категорії щорічних відпусток. Тому вона надається повною тривалістю в будь-який час протягом календарного року, незалежно від кількості календарних днів, відпрацьованих працівницею протягом року, і дати народження дитини (листи Мінсоцполітики від 24.03.2015 №4053/0/14-15/18 і від 12.05.2015 №256/13/116-15).
    Але, надаючи додаткову відпустку на дітей новоприйнятим працівникам за перший календарний рік їхньої роботи в цій організації, потрібно бути уважними.
    Якщо працівниця в поточному календарному (2021) році до працевлаштування в організацію:
•    працювала в іншого роботодавця і мала право на таку відпустку, то їй соціальна відпустка на дітей за 2021 рік не надається. Тому що в такому разі вона повинна була на попередньому місці роботи або скористатися такою відпусткою за 2021 рік до звільнення, або отримати за дні цієї відпустки грошову компенсацію при звільненні. Якщо цього не сталося, нинішній роботодавець не несе за це відповідальності і надавати такій працівниці додаткову відпустку на дітей не зобов'язаний;
•    ніде не працювала за трудовим договором або працювала в іншого роботодавця, але права на додаткову відпустку на дітей тоді ще не мала, а таке право виникло в період роботи в цій організації, то нинішній роботодавець зобов'язаний надати їй додаткову відпустку на дітей за 2021 рік повної тривалості незалежно від відпрацьованого цього року часу.
    Інформацію про те, чи перебувала працівниця в трудових відносинах з іншим роботодавцем до вступу на роботу в цю організацію і чи мала вона право на отримання додаткової відпустки на дітей, можна отримати з трудової книжки і відповідних документів, що підтверджують право на отримання цієї відпустки.

 

  Джерело: Додаткова відпустка на дітей у перший рік роботи жінки // Вісник Пенсійного фонду України. - 2021. - № 4. - С. 23.

Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41