За частиною 1 ст. 21 КЗпП трудовий договiр - це угода мiж працiвником i власником пiдприємства, установи» органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу; визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядку, а власник пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноважений ним орган чи фiзична особа зобов'язується виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, потрiбнi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договорм й угодою сторiн. Громадянам також гарантується захист вiд незаконного звiльнення.
Режим доступу
Праця i зарплата . - N 13 (977) . -2016 . - С. 6-8
Праця i зарплата . - N 14 (978) . -2016 . - С. 3-5
Режим доступу
Праця i зарплата . - N 13 (977) . -2016 . - С. 6-8
Праця i зарплата . - N 14 (978) . -2016 . - С. 3-5
Немає коментарів:
Дописати коментар