О. Кирик, Житомирська обл.
Відповідь. Гарантією для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, є вимоги ст. 122 КЗпП, якою передбачено, що при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством. На виконання вимог ст. 122 КЗпП Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 28.06.97 р. № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» (далі — постанова № 695).
Пунктом 1 постанови № 695 для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій із відривом від виробництва (далі — навчання), зокрема, передбачено, що виплата добових за кожний день перебування в дорозі проводиться у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачують у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше шести неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачують стипендію в розмірі 20% добових.
Іншого нормативно-правовими актами не передбачено.
Згідно з абзацом 2 п. 1 розділу II Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України 13.03.98 р. № 59 (зі змінами), строк відрядження визначається керівником або його заступником (строк відрядження державного службовця визначається керівником державної служби), але не може перевищувати З0 календарних днів, за винятком випадків, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів».
Виходячи з викладеного, у разі, якщо працівник направляється на навчання терміном більше одного місяця та його заробітна плата в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, перевищує шість неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (на цей час сума дорівнює 102 грн), стипендія в розмірі 20% добових відповідно до вимог постанови № 695 не виплачується
Джерело: Щодо терміну виплати добових
// Праця та зарплата. - 2020. - № 16. - С. 11.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ
ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар