Мобінг на роботі: як отримати компенсацію?

                  Як відшкодовується шкода, заподіяна працівнику, якого цькували на роботі?

                  Про те, як працівнику, щодо якого вчинявся мобінг, отримати компенсацію нанесеної йому шкоди, розповіли у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці.

                 Так, в управлінні зазначили, що така шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування – у разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування). Але цей факт має бути підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

“Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя”, – уточнили у Держпраці.

 За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт"

Режим доступу

Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини? 

Натисніть "стати прихильником"