Умови звільнення працівника

    За яких умов працівник може бути звільнений під час відпустки, хвороби або відрядження?
П. Веселова, Запорізька обл.

    Відповідь. За частиною 3 ст. 40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
    Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП умови розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу визначені ст. 40 і 41 КЗпП.

    Отже, під час тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці працівник не може бути звільнений тільки на підставах, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, крім припинення трудового договору на підставі п. 5 ст. 40 КЗпП (нез'явлення на роботу впродовж більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) за певного захворювання).
    За статтею 121 КЗпП за відрядженими працівниками зберігаються впродовж усього часу відрядження місце роботи (посада). Таким чином, припинення трудового договору під час відрядження законодавством про працю не передбачене.

Джерело:  Умови звільнення працівника  // Праця і зарплата. - 2018. - № 30. -  С. 10.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41