Щодо преміювання працівників

   Чи можна в положенні про преміювання працівників установи соціального захисту населення передбачати виплати премій із нагоди державних, професійних свят і святкових днів?

А. Циганрук, м. Львів

    Відповідь. Згідно зі статтею 8 Закону України «Про оплату праці» умови і розміри оплати праці працівників установ й організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

    Умови оплати праці закладів охорони здоров'я визначаються згідно з наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (зі змінами, далі — Умови), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами).

    Відповідно до пункту 5.11 Умов преміювання працівників проводиться в межах фонду заробітної плати.

   Конкретні умови і порядок преміювання працівників, розміри та види премій визначаються в положенні про преміювання відповідного закладу, установи, яке затверджується керівником установи за погодженням із профспілковим комітетом, з дотриманням норм законодавства для стимулювання ефективного виконання завдань та функцій працівниками. Положенням може бути передбачено преміювання, в тому числі з нагоди державних та професійних свят, ювілейних дат.

   Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується. Преміювання працівників здійснюється в межах коштів на оплату праці.

Джерело:   Щодо преміювання працівників // Праця та зарплата. - 2020. - № 15. - С. 7.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41