Щодо включення до середнього заробітку винагороди за підсумками роботи за кілька років

ТОВ окремим категоріям працівників виплатило винагороду за підсумками роботи за три роки. Чи правомірно буде включити 1/36 суми винагороди за підсумками роботи за три роки до заробітку кожного місяця розрахункового періоду для оплати часу відпустки? Як правильно розрахувати суму для оплати часу відпустки в таких випадках?

В. Шевчук, м. Харків

    Відповідь. Нарахування виплат за час щорічної відпустки провадять з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

    Згідно з п. З Порядку до складу виплат. які враховуються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, включаються: основна заробітна плата, доплати, надбавки, премії, які не мають одноразового характеру, винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років, індексація тощо.

   Порядком чітко визначено умови врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років для обчислення середньої заробітної плати. Такою умовою є їхнє нарахування в поточному році за попередній календарний рік (абзац другий п. З Порядку).

   Тобто під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, які надаватимуться працівникам протягом поточного року, враховуватиметься тільки винагорода за підсумками роботи за попередній рік, на-рахована і виплачена в поточному році.

 

Джерело:   Щодо включення до середнього заробітку винагороди за підсумками роботи за кілька років // Праця та зарплата. - 2020. - № 15. - С. 8.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41