Оплата працівникові службового відрядження

  Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, як за таких умов розрахувати середню зарплату, якщо він відбуває у відрядження?
І. Рибчук, Сумська обл.

    Відповідь. Гарантії для працівників, які направляються у відрядження, визначені ст. 121 КЗпП, згідно з якою працівникам, які направляються у службове відрядження, оплачують виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.

    Розрахунок середньоденної заробітної плати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження, провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок).

    Пунктом 2 Порядку визначено, що в усіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

    Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 цього Порядку.

    Виплати, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати, наведені п. З Порядку, це основна заробітна плата (тарифна ставка, оклад), доплати і надбавки, премії, які не мають одноразового характеру, індексація тощо.

    Виплати, які не включаються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, визначені п. 4 Порядку.

   Зокрема, під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються одноразові виплати, а також виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога по тимчасовій непрацездатності.

   Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться множенням середньоденного заробітку (розрахованого згідно з п. 8 Порядку) на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

    Для визначення денного заробітку враховуються всі елементи заробітної плати, які працівник одержує згідно з умовами трудового, колективного договору в місяці, в якому його направляють у відрядження (оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо).

Джерело: Оплата працівникові службового відрядження // Праця та зарплата. - 2020. - № 2. - С. 8.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41